Tout comme certaines compétences techniques sont particulièrement prisées par les entreprises, certaines soft skills sont très recherchées en 2021. Il est important de les connaître pour pouvoir les identifier chez vous ou vos collaborateurs. En effet, sachant que 85 % des emplois de 2030 n’existent pas encore, il est essentiel de pouvoir détecter les profils et les qualités humaines qui feront les salariés de demain.

#1 – LA RÉSOLUTION DE PROBLÈMES COMPLEXES

L’environnement de travail ne cesse de se transformer. Il faut prendre de nombreuses décisions et rapidement. Toutefois, il n’est pas question pour les entreprises de prendre des décisions à la légère. Les recruteurs en tiennent compte dans leur recherche de profil et s’attachent dont à trouver des candidats doués de soft skills spécifiques.

Les entreprises doivent pouvoir compter sur la capacité d’analyse de leurs collaborateurs.

C’est pourquoi la résolution de problèmes complexes est l’une des soft skills les plus recherchées par les employeurs.

Ils veulent des collaborateurs ayant un raisonnement précis et qui savent faire preuve d’agilité. Ce type de profil parvient à prendre en compte tous les tenants et les aboutissants afin de proposer la solution la plus adaptée.

Véritable aide à la prise de décision, la capacité à résoudre des problèmes complexes est particulièrement utile pour établir une stratégie ou conduire un projet impliquant de nombreux partenaires sur le long terme.

#2 – LA CRÉATIVITÉ

L’enjeu en entreprise n’est plus seulement de parvenir à s’adapter aux nouveaux modes de travail, mais d’aller plus loin en faisant preuve de créativité.

Les profils créatifs sont très recherchés, car ils ont une grande capacité à proposer de nouvelles idées tout en ayant une vision transversale des choses. Ils envisagent les tâches à accomplir et les problèmes à résoudre sous un nouvel angle.

L’entreprise qui bénéficie de ce vivier d’idées novatrices peut alors se démarquer de la concurrence en proposant de nouveaux produits ou en gagnant en productivité par exemple.

Les esprits créatifs ne sont plus vus comme des “artistes”, mais comme les garants d’un avenir optimiste.

#3 – LA PENSÉE CRITIQUE

Et si le temps des salariés qui se comportent en bons petits soldats et qui ne remettent jamais en cause la parole de leurs collègues (voire de leur manager) était révolu ?

En effet, la pensée critique gagne de plus en plus de terrain au point de se retrouver dans le top 3 des soft skills les plus recherchées.

Si cela peut prêter à sourire, cette recherche d’esprit critique s’explique tout à fait. Nous croulons sous un flot continu d’informations. Il est devenu de plus en plus difficile de faire la part des choses et d’identifier les données fiables des fake news. Même les intelligences artificielles ne sont pas toujours capables de les identifier.

Il est donc important pour les entreprises d’avoir des collaborateurs capables de se questionner et de remettre en cause la véracité des informations et des données qui leur sont communiquées.

Cette aptitude permet aux décideurs de pouvoir prendre des décisions rationnelles reposant sur des informations exactes. Cela peut être décisif pour l’avenir d’une entreprise.

Il n’est donc plus mal vu de challenger les informations transmises, même quand elles proviennent d’un responsable hiérarchique. Il faut cependant faire preuve de tact dans la façon d’exprimer ses critiques.

A la lecture de ce top 3 des soft skills les plus recherchées en 2021, on s’aperçoit rapidement que la résolution de problèmes complexes, la créativité et la pensée critique ont un point commun : l’adaptabilité. Les entreprises recherchent des profils capables de s’adapter aux transformations des modèles et de tenir compte des contraintes externes. Si vous disposez de l’une de ses soft skills, n’hésitez pas à la mettre en avant lors de vos entretiens d’embauche ou lors de vos échanges avec les RH concernant votre carrière professionnelle.

 

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